Ausbildung mal anders: Mit Stadtführer und Lokalhistoriker Armin Himmelrath waren Auszubildende der Stadtverwaltung in der Innenstadt unterwegs. Dort tauchten sie an verschiedenen Stationen in die Geschichte Wermelskirchens ein.

Besonders im Fokus: die Zeit des Zweiten Weltkriegs sowie die Jahre davor und danach.

Eigens für die Azubis der Stadtverwaltung hatte Armin Himmelrath seine Stadtführung zugeschnitten, um während der eineinhalb Stunden immer wieder ein Schlaglicht auf die Geschichte der Wermelskirchener Verwaltung zu werfen: So spazierte die Gruppe an die Standorte ehemaliger Rathäuser.

An den jeweiligen Stationen, zu denen auch das „Film-Eck“-Kino oder das Pfarrzentrum St. Michael zählten, präsentierte Armin Himmelrath historische Fotos, die einen Vergleich von einst und heute ermöglichten.

„Das war ein spannender und beeindruckender Rundgang“, waren sich die Azubis einig, die im Anschluss in geselliger Runde zusammensaßen. Denn: Auch die Gemeinschaft und der Zusammenhalt werden während der Ausbildung bei der Stadt großgeschrieben, damit sich die Azubis aus den verschiedenen Abteilungen im Rathaus, in Kitas, bei der Feuerwehr oder dem Betriebshof untereinander besser kennenlernen.

Beitrag und Foto: Stadt Wermelskirchen / Stephan Singer

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3.900 Azubis können den Service nutzen

Im Rheinisch-Bergischen Kreis profitieren derzeit rund 3.900 junge Menschen von diesem Service. „Wer Fragen oder Probleme hat, bekommt im Internet schnell und professionell Hilfe“, erklärt Mehmet Perisan, Bezirksvorsitzender der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU).
Der Service ist ein Angebot des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) – und funktioniert wie eine „24/7‑Sprechstunde“ für Auszubildende.

Unterstützung bei allen Fragen zur Ausbildung

„Ob es um die Ausbildungsvergütung, Überstunden, Urlaubsansprüche, Gesundheitsrisiken oder sogar den Wechsel des Ausbildungsplatzes geht – Dr. Azubi hat auf alles eine fundierte Antwort“, so Perisan.

Viele Azubis im Kreis stünden erst seit wenigen Wochen im Berufsleben und seien mit der neuen Situation oft überfordert. „Gerade für sie ist es wichtig zu wissen, dass sie nicht allein sind“, betont der IG-BAU-Bezirksvorsitzende.

Gewerkschaft bietet Rückhalt

Die IG BAU Köln-Bonn weist außerdem darauf hin, dass Auszubildende ihren Vertrag prüfen lassen können. Wenn Tätigkeiten nichts mit dem Ausbildungsziel zu tun haben, sollte das Gespräch mit dem Betrieb gesucht werden – im besten Fall gemeinsam mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft.
„Es geht darum, jungen Menschen den Rücken zu stärken, damit sie gut in ihren Beruf starten können“, so Perisan.

Information durch die IG Bau. Beitragsbild: ChatGPT

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