Nach 40 Dienstjahren wird der Höchstsatz von 71,75 % des letzten Grundgehalts erreicht. 

Im Januar 2024 betrug die durchschnittliche monatliche Brutto-Pension rund 3.240,00 €. Männer 3.820,00 €, Frauen 3.150,00 € im Monat

Für die staatliche Rente betrugen 2024 (Neurentner) die Durchschnittswerte:

Gesamtdurchschnitt: 1.135,00 Euro (West) bzw. 1.243,00 Euro (Ost) im Monat. (Männer (West): 1.355,00 Euro, Frauen (West): 929 Euro

Durchschnittliche Bruttorente (Stand 2025)
Gesamtdurchschnitt: 1.660,00 Euro
Nach Geschlecht:
Männer: 1.809,00 Euro
Frauen: 1.394,00 Euro

Festzustellen ist zudem, dass das staatliche Rentenniveau in Deutschland sich im europäischen Vergleich lediglich im Mittelfeld befindet.

Pensionen und die staatl. Rente (ab 2040 zu 100%) sind oberhalb der Grundfreibetrages Einkommenssteuerpflichtig. D.h. das Teile der Rente als Steuern an den Staat zurück fließen.

Ein weiterer Aspekt ist, dass viele RentnerInnen ihr Rente für den täglichen Verbrauch (Konsumtion) einsetzen müssen. Dies stabilisiert die Nachfrage.

Die Unsicherheit bei kapitalgedeckten Renten ist zur Zeit beispielhaft bei der Versorgungskasse der Zahnärzte Berlin beobachtbar: “Versorgungswerk der Berliner Zahnärzte verliert bis zu eine Milliarde Euro durch Fehlinvestments. Rente von 10.000 Mitgliedern bedroht.” (Telepolis 13.11.2025)

Ein Hinweis noch auf die Stellungnahme des DGB zu den aktuellen Diskussionen (DGB.de): Eine gute Rente für ein gutes Leben

Arbeitnehmer*innen verdienen eine gute Rente. Dieser Grundsatz muss für alle Generationen gelten.

Dort sind einige gute Argumente für die Stärkung der umlagefinanzierte, staatl. Rente zu finden:

Kurz erklärt: Das Thema Rente

Die Rente muss zum Leben reichen, nicht nur zum Überleben. Eine gute Rente erkennt die Lebensleistung der Menschen an.

Deshalb muss das Rentenniveau stabilisiert und perspektivisch wieder angehoben werden.

Das Rentenalter darf nicht weiter angehoben werden – viele schaffen es schon jetzt nicht, bis 65 oder gar bis 67 zu arbeiten.

Zusätzlich brauchen wir eine stärkere betriebliche Altersvorsorge – finanziert von den Arbeitgeber*innen.

Weiters auf der Seite des DGB: https://www.dgb.de/geld/rente/